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工作服管理規章

一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”

）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。 防静电工作服外层服装应完全遮盖住内层服装、分体式上衣应足以盖住裤腰，弯腰时不应露出裤腰。苏州凉爽工作服价格

在穿戴阻燃工作服的时候应该注意哪些事项？在穿戴阻燃工作服的时候要进行详细的检查，拉开阻燃工作服背部的拉链，然后直接穿戴好面罩。但是值得注意的是，我们在穿戴阻燃工作服的时候，一定要禁止佩戴易燃物品，也不能够把具有腐蚀性的物品和阻燃工作服存放在一起。使用完之后的阻燃工作服，一定要放在干燥通风的地方进行保存起来。对于阻燃工作服的清洗问题，并没有大家想象的那么难，因为阻燃工作服在清洗问题上面还是非常的方便，就算是进行简单的水洗阻燃工作服的防护性能也不会因此而下降，所以阻燃工作服是具有很好的结构稳定性能。常熟工作服订做遇到紧急危险情况，穿着阻燃工作服能有效的避免或减少人员伤亡。

穿戴工作服有什么好处

防晒。世界那么大，都想去看看。那些出去旅游的人，有几个回来后不是乌漆嘛黑的。你捂着自家的米缸，穿着长长的西裤，吹着全世界羡慕的空调在单位上班，多舒坦。关键是和那些露胳膊露大腿的美女一比，咱多白呀!

光明正大地和男（女）同事穿情侣装。你是白色，我也是白色，缘分就是这么奇妙。于是乎，故事就这么开始了……

拍集体照好看。统一的颜色，同样的神情，一眼望去就是宇宙的尽头。宇宙的尽头虽近，但是别人却怎么也找到你的身影，你还能在集体照里玩一把隐身术。过瘾！

拥有全世界了。穿着工装出去晃一晃，向世界宣告，我也是有身份证的人。而且，还经常会有人问，你是卖保险的，卖房的，还是银行的？你看，工作服一穿，保险有了，房子有了，连银行都有了。心里美滋滋不？你就是这条街富有的崽。多拽！

亲，穿工作服的好处多了去了。别郁闷了，穿上美美的工作服开开心心地去上班吧！

阻燃工作服面料加入较好导电纤维就能同时具有防静电功能，根据现有国标要求导电纤维一般需交织成网格状。这样才能符合GB12014-2009点对点电阻测试要求。为提高抗静电效果，网格之间的距离越小越好，市面上常见的符合防静电服B级标准要求的网格间距一般在0.8-1.0厘米之间。种防护服装不管是行业还是商业洗涤，洗涤注意点必须符合相关标准中的要求，不能长时间浸泡，也不能较强度机械洗涤，水温也有特别要求，不能高于40℃，除非是芳纶织物，否则防护性能会有所降低。阻燃工作服是根据相关国家标准，对其各项指数进行严格要求，从而起到保护人体的作用。

1.2NFPA1975NFPA1975为火灾及紧急事件防护服测试标准，常用于工业阻燃工作服的阻燃性能的判定。防护服面料阻燃性能采用垂直燃烧试验方法。另外，500°F烘箱测试方法用于确定材料的热稳定性，要求将材料置于500°F高温烘箱内5min，其中缩水率不能超过15%，然后根据材料是否会点燃、熔化、滴落或分解来判定其他热防护性能。1.3NFPA2112NFPA2112为工业用阻燃防护服标准，是未来工业用阻燃防护服法律法规建立的试验基础。它综合阐述了工业用阻燃防护服的热防护性能要求，包括一系列的热防护性能试验。工作服，就选常熟衣吉欧服饰有限公司。凉爽工作服订制

以纤维素为载体的长效阻燃纤维制成的阻燃工作服无熔融滴落，发烟量小，还具有烟气无毒、无污染，舒适性好。苏州凉爽工作服价格

工作服管理制度

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1.公司所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神面貌，建立良好的职业道德良好的企业形象；2.工作时间注意仪容仪表，着装整齐、得体、大方；3.工作服应经常更换和清洗，无缺扣、错扣、脱节现象；4.工作时间必须佩戴公司发放的工作卡。

三、工作服的使用及发放1.已办理正式入职手续的员工，可在入职后3-7天内到行政部领取工作服和工作卡；2.工作服或工作卡因个人原因丢失、被盗或不当损坏，应按要求提前更换，并自行支付相应费用（工作服成本价/套，工作卡20元/张）；3.员工离职时，必须归还工作卡，并按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除）：1）未满六个月离开公司者，按工作服费用的100%收取；2）离职六个月以上不满十二个月的，按工作服费用的70%收取；3）工作超过12个月的员工将不收取工作服费用。

四、处罚措施1.员工未按规定穿戴工作服的，按公司相关规定处罚；2.如果员工人为损坏或丢失工作服（洗涤和储存方法不当），应更换原价；3.员工工作服的穿着和外表将作为个人绩效考核的依据之一。 苏州凉爽工作服价格

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