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承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。比如办公室新装修，墙体的硬软装，变化的难度和成本也较高，也会偏向于较稳定的内容，或者使用可变化的材质。办公室布置可拆卸安装，就适合变化频率较高的内容表达。WHOWHO，面向谁？谁来做？面向谁？程序员？客服？快递小哥？这个不展开讲，每个文化人都应该对自家的员工了如指掌。谁来做？如果是动态的内容，内容从哪里来？谁负责审核？谁负责更新？频率该怎么样？HOW前面的问题想清楚了，HOW就特别简单了。内容呈现：创意和设计的问题内容载体：材质和制作的问题内容管理：流程和评估的问题而前面两个，基本就落地到找供应商或者内部资源，当有效落地到HOW的时候，外部专业能力才能发挥出真正的作用来。上海地区整套文化墙创意设计文化墙有着传播性跟展示性，企业是以企业文化内容为主，来宣传企业的形象。
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公司的经营理念，无论从什么角度，对于公司的经营理念，想必每个行业不同，所展现的风貌和规划的策划呈现出来，以这样的经营模式的介入，想必每个企业的运作模式不同，文化墙宣传的行业媒介传播途径不同。公司的发展历史，文化墙的设计，不仅要凸显新颖，独特魅力，以这样的风貌与历史的发展，铸就就品牌的辉煌，以企业为中心，展现公司的发展历史历程，并且年限为目的，重要的历史发展，企业象征性的历史前景。公司的荣誉，对于公司获得什么奖，体现什么样的目的性，就是以这样的目的，鼓励员工，展现员工的素质，服务为本，呈现出公司的荣誉辉煌，对于这样的荣誉文化墙，所传播的目的性很强，体现于企业的传播途径。对于初入公司的员工来说，对公司初的认知就是从企业文化墙开始的。
不知道如何做？内容原则：先做加法，再做减法，集中表达企业文化精神！设计原则：文化墙不仅是企业文化，更要装饰美化办公环境，即风格要融入办公装修中。有思路，没设计把脉原则：通过你们对大量不同风格案例的喜好，来确定喜欢的设计风格，再根据企业VI、办公环境来确定设计色彩。加上我们美院设计大咖们的神来之笔。不朽佳作就这样问世了…………有思路，不知道预算精细原则：让思路落地，就是精细的把握客户真实的需求，这样才能通过设计制作材料落为现实。才能给予非常精细的报价。这是因为客户并不了解制作材料以及安装实施的可行性！有设计稿，不知道用什么材料？挑选原则：一种设计稿，可以用很多材料来实现。区别在于实现设计效果的满意程度以及品质不平。适宜的材料实现比较好的设计效果。意味着：物美价廉！这才是挑选原则的真谛！有设计稿，想知道报价品质原则：对我们来说，没有比有设计稿直接报价更为简单了。直接报价制作更是我们的优势，因为我们就是加工厂。报价的高低区别就是品质高低的区别！快把设计稿发来……有预算，想知道能做到效果！匹配原则：有预算，才是企业做的正确的事。这样能够直接根据预算和企业环境来做出比较好匹配。 企业文化墙的设计是对内容的加持，使内容更具视觉冲击力。上海徐汇区形象文化墙创意设计
企业文化墙设计要追求美，小而精致，大而气魄，整个文化墙的版面合理，布局不可杂乱无章，凸显企业文化。上海徐汇区形象文化墙创意设计
如何打造企业文化墙？1.进行企业文化的定位，企业文化建设要实在，布局不可杂乱无章，要凸显企业文化。2.合理布局企业文化墙。企业文化墙的重要内容应该要展示企业的经营理念和服务理念等，另外，企业所获资质和荣誉要放在显眼的位置，彰显企业气势。3.请专业的设计师设计企业文化墙，企业文化墙是公司实力的体现和公司的“门面担当”，在文化墙的设计上不可敷衍了事。文化墙的树立，标志着一家企业对于精神文化的认可与追求，并且引以为傲，凝聚企业员工的生产力。这不论是对外还是对内，都是百利而无一害的一个元素。上海徐汇区形象文化墙创意设计
