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    联邦快递在日本发起了一场大胆而又***的公关活动，这次公关行动使联邦快递获得了巨大的成功，日本人终于接受了联邦快递连接苏比克湾与日本的业务拓展计划。4．奖励至关重要联邦快递经常让员工和客户对工作做评估，以便恰当表彰员工的***业绩。其中几种比较主要的奖励有：祖鲁奖（BravoZulu）：用来奖励超出标准的***员工表现；开拓奖（FindersKeepers）；给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工提供额外奖金；**佳业绩奖（BestPracticePays）：对贡献超出目标的团队提供一笔奖励现金；金鹰奖（GoldenFalconAwards）：奖给那些由客户或公司管理层提名表扬的***员工；明星／超级明星奖（TheStar/SuperstarAwards）：这实际上是“**佳工作表现奖”，获奖者可获得相当于自身薪水2-3%的一张支票。5．融合多元文化联邦快递拥有自己的大文化，同时也有各种局域文化（子文化）。在超级中心站，子文化主要表现为时间观念；在软件开发实验室和后勤服务部门，子文化主要表现为创新和创意；而在**，子文化主要强调顾客满意。负责美国和加拿大业务的高级副总裁马丽琼·爱丽斯琼·泰勒（MaryAliceTaylor）指出：“我们的文化之所以有效，是因为它与我们的宗旨紧密相连。fedex联邦快递fedex再升快递专做联邦快递fedex电池货物。

    SCAC）是用于识别运输公司的代码。通常是两到四个字母。它是由美国国家汽车货运协会在1960年发的，旨在帮助运输行业将数据和记录计算机化。联邦快递的代码包括：FXE–联邦快递FXSP–FedExSmartPostFXG–联邦快递地面FXFE–联邦快递货运FDCC–FedEx自定义关键FXO–联邦快递办公室FSDC–联邦快递当日城市奖项与荣誉该公司被《财富》杂志评选为2013年适合工作的100家公司之一，理由是该公司选择通过自愿收购而不是非自愿裁员来缩减规模。广告联邦快递的一些广告系列：“的时候，肯定要过夜”–1978–1983年“这不只是包裹，而是您的生意”–1987–1988“我们重要的一揽子计划是您的”–1991–1994“，随时随地”–1995年1996–1998年，“世界运作的方式”“确定”，1998-2000年“这是联邦快递的工作，”2001–2002年2002年至2003年：“不用担心，这是联邦快递的”“放宽，这是联邦快递，”2004–2008年“准时世界”2001年至今“我们了解”，2009年至今2009年至今“我们为实现目标而生活”约翰·莫斯基塔广告在田纳西洲孟菲斯的联邦快递广场1981年，他们的广告公司Ally＆Gargano聘请了以演讲速度快而闻名的表演者小约翰·莫希塔（JohnMoschitta。

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